Programme de formation
4 blocs de compétences certifiants · Référentiel RNCP 37515
- Analyser les états financiers et produire un diagnostic financier complet
- Identifier les leviers d'optimisation fiscale et comptable
- Élaborer des tableaux de bord financiers et des reportings de pilotage
- Mettre en place des procédures de clôture comptable fiables
- Conseiller la direction sur les choix de financement et d'investissement
- Évaluer la performance financière d'une entité ou d'un groupe
- Concevoir et implémenter un système de contrôle de gestion adapté
- Élaborer les budgets prévisionnels et assurer le suivi budgétaire
- Définir les indicateurs clés de performance (KPIs) et tableaux de bord
- Analyser les écarts entre prévisions et réalisations
- Produire des analyses de coûts et de rentabilité par activité
- Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle (GPEC financière)
- Planifier et conduire des missions d'audit interne et externe
- Évaluer le dispositif de contrôle interne et identifier les zones de risque
- Rédiger des rapports d'audit avec recommandations opérationnelles
- Vérifier la conformité aux normes comptables (IFRS, PCG)
- Piloter les commissariats aux comptes et relations avec les auditeurs externes
- Mettre en œuvre un plan de remédiation suite aux recommandations d'audit
- Encadrer et animer une équipe de contrôleurs de gestion
- Définir la feuille de route du service et les priorités de la direction financière
- Conduire la digitalisation des processus financiers (ERP, BI, automatisation)
- Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes
- Former et développer les compétences de l'équipe finance
- Contribuer à la prise de décision stratégique au niveau de la direction générale
Modalités d'évaluation
Les compétences sont évaluées par des études de cas professionnelles, des mises en situation, un mémoire de fin d'études soutenu devant un jury professionnel, et des évaluations continues tout au long de la formation.
Débouchés métiers
Des postes à haute valeur ajoutée dans tous les secteurs d'activité
Secteurs d'activité privilégiés
Conditions d'admission
Deux voies d'accès selon votre parcours académique et professionnel
En moyenne 1 à 2 jours au CFA pour 3 à 4 jours en entreprise. Le rythme exact est défini par l'entreprise d'accueil et le CFA, en fonction du nombre d'heures de cours. Il peut varier selon les périodes de formation.
Processus d'admission en 4 étapes
Accessible aux candidats en reconversion
Les candidats en reconversion professionnelle sont les bienvenus. Une étude personnalisée de votre dossier est réalisée pour les profils atypiques. N'hésitez pas à nous contacter pour évaluer votre éligibilité.
Financement
Cette formation est disponible exclusivement en alternance
Pour les 16-29 ans (ou sans limite d'âge pour les personnes handicapées, créateurs d'entreprise…). Financement OPCO via l'OPCO. Vous êtes salarié(e) avec une rémunération allant de 27% à 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat.
Ouvert à tous les âges, notamment pour les demandeurs d'emploi et les salariés en reconversion. Financement via l'OPCO. Rémunération garantie selon la grille conventionnelle de votre secteur d'activité.
Cette formation n'est pas éligible au financement CPF. Elle est réservée aux contrats d'alternance uniquement.
Le financement via le plan de développement des compétences de l'employeur n'est pas applicable pour cette formation en alternance.
Votre rémunération en alternance
En tant qu'alternant(e), vous percevez un salaire versé par votre entreprise d'accueil pendant toute la durée de votre formation. Ce salaire varie selon votre âge, votre niveau d'études et votre branche professionnelle.
Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives auprès de l'OPCO et de votre entreprise.
Informations réglementairesFinancement, rupture du contrat, neutralité · article L.6352-13 du Code du travail
Financement : La totalité des frais pédagogiques est prise en charge par l'OPCO de l'entreprise employeuse, dans la limite des niveaux de prise en charge définis annuellement. L'alternant ne supporte aucun frais de scolarité.
Rupture du contrat : En cas de rupture du contrat d'apprentissage avant son terme, les dispositions des articles L.6222-18 et suivants du Code du travail s'appliquent. La rupture doit être notifiée à l'OPCO dans les délais réglementaires. L'apprenti ne supporte aucun frais de formation.
Neutralité : Beforma garantit le traitement égal de tous les apprentis, la liberté d'expression et de conscience, et la neutralité de ses enseignements, conformément à l'article L.6352-4 du Code du travail.
Formation en alternance
Apprenez en alternant périodes en école et en entreprise
Préparez votre alternance dès maintenant
N'attendez pas d'avoir trouvé votre entreprise : commencez par le Passeport Talent, on vous positionne et on vous accompagne jusqu'à la signature.
- Mon Passeport TalentUn test de positionnement pour valider la formation qui vous correspond.
- Mon dossierProfil, pièces : tout se fait en ligne, depuis votre téléphone.
- Mon coachingCV, entretiens et entreprises partenaires, jusqu'au contrat.
Rythme de l'alternance
1 j école / 4 j entreprise
et le CFA
Les avantages de l'alternance chez Beforma
Notre équipe vous accompagne dans vos recherches et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à La Réunion et à Mayotte.
Être accompagné(e)Questions fréquentes
Toutes les réponses à vos questions sur cette formation
Non, cette formation est exclusivement proposée en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation). C'est ce qui permet de la financer via l'OPCO. Si vous souhaitez une formation en dehors de l'alternance, nous proposons d'autres programmes accessibles en CPF ou en financement personnel.
Le contrat d'apprentissage est destiné aux 16-29 ans et à certains publics spécifiques (RQTH, création d'entreprise…). Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous, notamment les demandeurs d'emploi et les adultes en reconversion. Les deux permettent d'obtenir le même diplôme dans les mêmes conditions.
En contrat d'apprentissage, la rémunération varie entre 27% et 100% du SMIC selon votre âge et année de contrat. Pour un Bac+5, elle est généralement entre 80% et 100% du SMIC (soit environ 1 400 € à 1 800 € bruts/mois). En contrat de professionnalisation, la rémunération est fixée par votre convention collective.
Oui, notre équipe dédiée à l'insertion professionnelle vous accompagne activement dans la recherche de votre entreprise d'accueil à La Réunion et à Mayotte. Nous disposons d'un réseau de plus de 500 entreprises partenaires et organisons régulièrement des forums alternance.
Oui, chacun des 4 blocs de compétences RNCP peut être validé et certifié séparément. Cela signifie que même si vous ne validez pas l'ensemble du diplôme, les blocs obtenus sont reconnus et peuvent être valorisés. Vous aurez 5 ans pour compléter les blocs manquants.
La certification RNCP 37515 est enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 7, équivalent à un Bac+5 / Master. Il est reconnu par France Compétences et certifié par ESG CV. Il est valorisé par l'ensemble des recruteurs français et internationaux.
Oui, Beforma s'engage pour l'accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être mis en place (aménagement du temps de travail, supports adaptés, suivi renforcé). Contactez notre référente handicap pour étudier les adaptations possibles selon votre situation.
Deux sessions principales sont organisées chaque année : une rentrée en septembre et une rentrée en janvier. Des intégrations décalées sont possibles sous conditions selon les places disponibles. Contactez-nous pour connaître les prochaines dates de rentrée disponibles.
Équivalences & Passerelles
Valorisez votre parcours et poursuivez vos études après l'obtention de ce titre
Équivalences reconnues
La certification RNCP37515 de niveau 7 est équivalente à un diplôme de niveau Bac+5 (Master). Elle est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Le diplôme d'école délivré par notre partenaire est distinct de cette certification RNCP et n'est pas reconnu par l'État.
Poursuite d'études
Blocs de compétences capitalisables
Chacun des 4 blocs de compétences RNCP peut être validé séparément et capitalisé. En cas de non-obtention du titre complet, les blocs déjà validés restent acquis et reconnus.
Mobilité internationale
Développez une expérience à l'international pendant votre formation
Dans le cadre de votre contrat d'alternance, il est possible d'effectuer une période de mobilité internationale auprès d'une entreprise partenaire à l'étranger. Cette expérience est financée en partie via le programme Erasmus+ ou les dispositifs OFII/LADOM pour les apprenants ultra-marins.
Renseignez-vous →Conditions de mobilité
- → Accord préalable de l'entreprise d'alternance et de Beforma
- → Durée minimale : 2 semaines, durée maximale : 1 an (sous conditions)
- → Maintien de la rémunération pendant la mobilité
- → Accompagnement administratif par l'équipe Beforma
Conditions d'accueil et d'accès en situation de handicap
Beforma s'engage pour l'accessibilité et l'inclusion de tous les apprenants
Notre engagement inclusif
Beforma accueille les personnes en situation de handicap et met en œuvre tous les aménagements nécessaires pour garantir un accès équitable à la formation, conformément aux dispositions légales (Loi du 11 février 2005).
Contactez notre référente handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles.
Indicateurs de résultats
- Taux de réussite : 50 % (3 sur 6)i
- Apprentis accueillis : 12i
- Satisfaction globale en formation professionnelle : 9/10i
- Indicateurs officiels de l’apprentissage (InserJeunes, interruption, rupture) : publiés pour l’ensemble du CFAi
Résultats Beforma, mis à jour le 4 novembre 2026. Voir tous nos résultats